El pasado 25 de julio él Comité de Empresa de Ficosa Electronics y la Dirrección de RRHH llegaron a un acuerdo mediante el cúal el ERE quedaba en suspensión para 146 de los 216 afectados.
Está suspensión viene por la necesidad de la empresa Ficosa de trabajar dos semanas en agosto para cubrir un pico de faena, pese a que hoy en dia hay personal de Trabajo Temporal en la planta y que se vienen haciendo horas en positivo.
Por parte de la RLT se pidió a la empresa la retirada total del ERE o en su defecto garantizar una viabilidad futura a la plantilla a la cual hoy se le piden sacrificios. Según la empresa no pueden asumir ninguna de estas opciones.
Por último se llegó al acuerdo que aparece recogido en la siguiente acta.
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martes, 30 de julio de 2013
martes, 16 de julio de 2013
Comunicado de prensa Julio de 2013
Os adjuntamos el comunicado de prensa que desde CGT hemos lanzado hoy a todos los medios con el ánimo de tener la máxima resonancia mediática. Este Comunicado de prensa es sólo uno de los pasos que vamos a ir realizando para tratar de detener la cadena de despropósitos de la dirección de FICOSA frente a los trabajadores.
Denuncias Inspección de Trabajo
El día 11 de Julio desde la sección sindical CGT pusimos dos denuncias en inspección de trabajo para hacer frente a lo que consideramos un ataque frontal por parte de la empresa a nuestros derechos.
Por un lado denunciamos que se están realizando bolsa de horas en positivo por personal que a dia de hoy está afectado por un expediente de regulación de empleo.
Por otro lado denunciamos la presencia en la planta de personal de otras plantas de FICOSA y de subcontratas realizando tareas que podría realizar el personal afectado por el ERE.
A continuación adjuntamos ambas denuncias para que podáis leerlas...
Por último hoy, coincidiendo con la intención de denunciar el mismo hecho con GIS (Grupo Independiente), hoy se ha interpuesto una nueva denuncia tras conocer que la subcontrata AKTRION lleva dos meses realizando tareas de calidad, mientras tanto personal de ese departamento está afectado con el ERE, además de otra serie de tareas que también son especificas del personal de FICOSA Electronics.
Estas denuncias se suman a las ya realizadas a principios de año cuando varios puestos en automoción fueron también ocupados por personal procedente de una ETT. En los próximos dias recibiremos la visita de Inspector de la zona para tratar todos estos temas.
Continuaremos informando puntualmente.
Por un lado denunciamos que se están realizando bolsa de horas en positivo por personal que a dia de hoy está afectado por un expediente de regulación de empleo.
Por otro lado denunciamos la presencia en la planta de personal de otras plantas de FICOSA y de subcontratas realizando tareas que podría realizar el personal afectado por el ERE.
A continuación adjuntamos ambas denuncias para que podáis leerlas...
Por último hoy, coincidiendo con la intención de denunciar el mismo hecho con GIS (Grupo Independiente), hoy se ha interpuesto una nueva denuncia tras conocer que la subcontrata AKTRION lleva dos meses realizando tareas de calidad, mientras tanto personal de ese departamento está afectado con el ERE, además de otra serie de tareas que también son especificas del personal de FICOSA Electronics.
Estas denuncias se suman a las ya realizadas a principios de año cuando varios puestos en automoción fueron también ocupados por personal procedente de una ETT. En los próximos dias recibiremos la visita de Inspector de la zona para tratar todos estos temas.
Continuaremos informando puntualmente.
sábado, 10 de marzo de 2012
viernes, 9 de marzo de 2012
La plantilla de Ficosa pide explicaciones
Hoy jueves, una
plantilla cansada de que se le pidan sacrificios y de no ser atendida
con la información que le correspondía, ha decidido de forma espontánea
reunirse en el comedor para que se les dieran explicaciones temerosos
del rumbo que lleva la empresa tras el año y 3 meses transcurridos desde el traspaso por parte de Sony a Ficosa.
Nadie entiende que tras cumplir fielmente con todos los requisitos exigidos por parte de la dirección, no sólo el pacto de Diciembre con la perdida salarial y flexibilidad pactadas, además esta plantilla a cubierto todas las necesidades que la empresa a exigido tanto dentro de la planta como con traslados a otros centros de trabajo a aprender o cubrir puestos deficitarios entre otras cosas.
Los trabajadores no pueden entender que habiendo hecho un acto de Fe aportando todo lo que se les a pedido, para defender un proyecto del que han escuchado hablar maravillas pero del que no se les ha dado detalles, se vean conpensados con un ERE de suspensión de contratos. A nadie le puede extrañar que ante tal situación a la mayoría se les hayan desvanecido todas las esperanzas y que pidan explicaciones a quienes pueden dárselas que no son otros que los componentes de la dirección.
Los trabajadores ya no se conforman con expectativas y lo que exigen ahora son realidades. La empresa debe tener la valentía y coraje suficiente para afrontar esta situación desvelando sus verdaderos proyectos para Enero de 2013, sean buenos o malos, esta plantilla ha hecho méritos más que suficientes para merecerse eso y más.
Por la tarde la dirección ha insistido en volver a reunirse con el comité para volver a insistir en que se le firmara el ERE a cambio de igualar las condiciones del plan de acompañamiento social que aplicará en otra de las sociedades que parece ser si a accedido a pactar. Se le ha dicho a la dirección que si tanto valora el esfuerzo de la plantilla como ha manifestado en la asamblea, ahora tiene la oportunidad de demostrarlo.
Desde esta Sección sindical siempre apoyaremos cualquier acción que nazca de la plantilla porque siempre hemos defendido que somos REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y NO GOBERNANTES.
Nadie entiende que tras cumplir fielmente con todos los requisitos exigidos por parte de la dirección, no sólo el pacto de Diciembre con la perdida salarial y flexibilidad pactadas, además esta plantilla a cubierto todas las necesidades que la empresa a exigido tanto dentro de la planta como con traslados a otros centros de trabajo a aprender o cubrir puestos deficitarios entre otras cosas.
Los trabajadores no pueden entender que habiendo hecho un acto de Fe aportando todo lo que se les a pedido, para defender un proyecto del que han escuchado hablar maravillas pero del que no se les ha dado detalles, se vean conpensados con un ERE de suspensión de contratos. A nadie le puede extrañar que ante tal situación a la mayoría se les hayan desvanecido todas las esperanzas y que pidan explicaciones a quienes pueden dárselas que no son otros que los componentes de la dirección.
Los trabajadores ya no se conforman con expectativas y lo que exigen ahora son realidades. La empresa debe tener la valentía y coraje suficiente para afrontar esta situación desvelando sus verdaderos proyectos para Enero de 2013, sean buenos o malos, esta plantilla ha hecho méritos más que suficientes para merecerse eso y más.
Por la tarde la dirección ha insistido en volver a reunirse con el comité para volver a insistir en que se le firmara el ERE a cambio de igualar las condiciones del plan de acompañamiento social que aplicará en otra de las sociedades que parece ser si a accedido a pactar. Se le ha dicho a la dirección que si tanto valora el esfuerzo de la plantilla como ha manifestado en la asamblea, ahora tiene la oportunidad de demostrarlo.
Desde esta Sección sindical siempre apoyaremos cualquier acción que nazca de la plantilla porque siempre hemos defendido que somos REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y NO GOBERNANTES.
lunes, 27 de febrero de 2012
Motivos que da la empresa para un ERE en Ficosa Eletronics (ex Sony)
La empresa presentó un ERE el día 21 de Febrero de 2012. En
el acta de inicio del período de consultas la empresa argumenta que dicho ERE
es necesario como medida imprescindible para superar la grave situación por la
que pasa la empresa. La empresa manifiesta que necesita la suspensión de un
máximo de 11.499 jornadas (91.992 horas), entre el periodo comprendido desde el
1 de Marzo de 2012 hasta el 31 de Diciembre de 2012.
Entre la información remitida al comité la empresa incluye un
informe de 46 páginas donde trata de justificar la medida del ERE. En estas páginas
podemos ver datos de cómo la venta en el sector del automóvil ha descendido
estos últimos años y según estudios va a seguir descendiendo durante 2012. Esta
reducción en el sector del automóvil provoca, siempre según la empresa, que
ahora mismo haya un excedente de plantilla en todos los trabajadores que ocupan
el sector de automoción. Por la parte que nos toca, Ficosa Electronics (ex
Sony), el excedente es de 19 personas de las 96 que actualmente forman parte
del plan de reconversión. Traducido a jornadas y horas (4104 jornadas, 32832
horas).
Por lo tanto según la empresa el ERE en el sector automoción
viene debido al descenso de la venta de vehículos.
Sobre los trabajadores que aún continúan en producto Sony la
empresa comenta varias cosas.
Dice que los extrabajadores de Sony son caros en comparación
a los trabajadores de Fico Triad o Fico Transpar. Mientras que estos tienen 224
y 219 días laborales al año, los trabajadores de Ficosa Electronics tienen 216.
Dice que los trabajadores de Ficosa Electronics tienen un
sistema salarial poco flexible, solo el 5% del salario es flexible a diferencia
de la mayor flexibilidad presente en las otras Fico en la que el porcentaje
salarial va mas asociado al sistema de primas.
Dice que las horas productivas de cada empleado a lo largo
del año son también mayores en Ficosa Electronics. Fico Triad tiene 1735 horas
productivas al año, Fico Transpar 1752 horas y Ficosa Electronics 1656 horas.
Finaliza diciendo que los costes anuales por persona directa
son mucho más elevados en Ficosa Electronics que en otro grupo.
Es de suponer que cuando Ficosa se quedó con los activos de
Sony conocía estos datos, debía de conocer perfectamente las condiciones
laborales de esta planta. La empresa se
ampara que en el contrato de compra-venta Sony-Ficosa hay una clausula en la
que las partes se comprometen a negociar la homogenización, hay que recordarle
a la empresa que esta parte, este sindicato jamás se ha negado a negociar esa
homogenización siempre y cuando hubiese una garantía de empleo más allá de
2013, fecha de la cual la “empresa “ no quería ni oír hablar.
La empresa dice que durante 2011 se debían de conseguir
mejoras de productividad para reducir el
coste de personal antes de Julio de 2011 y añaden que la imposibilidad de
acordar con la Representación Legal de los Trabajadores ningún tipo de
acuerdo provoca que a día de hoy haya
sido imposible la puesta en marcha del Plan Industrial. Hablan de falta de acuerdo en materia de
flexibilidad en la bolsa de horas, inaplicación de incrementos salariales,
homogenización de condiciones laborales, etc y que esto conllevó a paralizar
los traslados procedentes de Francia (27 nuevos puestos de trabajo), Portugal (
30 puestos), Fico Transpar en Rubí (21 puestos), Fico Triad en Rubi (36
puestos), EMS (155 puestos), antenas, Upprime, etc (23 puestos), e indirectos
(28 puestos). En total 320 personas estarían ahora empleadas con la
reconversión industrial. Si somos 715 empleados en Ficosa Electronics significa
que aún quedan y quedarían de todas formas 395 personas sin colocación.
La empresa concluye que para el sector automoción, la
reducción del 20% en ventas entre Enero, Febrero Y Marzo de 2012 obliga a
ajustar la producción para el resto del año. Las necesidades para estas áreas
serán de 77 personas de las 96 actualmente empleadas. En ningún momento se
menciona 2013.
Para el sector Ficosa Electronics se añade a la bajada del
20% en el sector automóvil, que no haya habido aún acuerdos laborales para la
homogenización. En este punto recordamos a la plantilla que este sindicato ya
pidió hace semanas y tal como consta en acta en pleno del comité la
documentación necesaria para comenzar dicho proceso. De todos modos la empresa tampoco ha movido
ficha y parece estar esperando que se agote la fecha que se acordó en el último
acuerdo (el de la aplicación del 3%) que termina el 31 de Marzo.
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