Comunicado de prensa de todos los comite de empresa en Ficosa Viladecavalls

EL GRUPO FICOSA SUSPENDE CONTRATOS A 900 TRABAJADORES TENIENDO BENEFICIOS. La totalidad de los Comités de Empresa de los centros de trabajo catalanes del Holding de Ficosa International, denuncian ERE’s de suspensión aún teniendo beneficios y subvenciones públicas. 10 de Abril del 2013, Viladecavalls (Barcelona). El grupo multinacional Ficosa, ha presentado una serie de medidas que dejarán en suspensión cerca de 900 contratos de trabajo de las plantillas en Catalunya, trasladando los costes salariales al resto de contribuyentes. Ficosa, una empresa que globalmente tiene y ha tenido beneficios en los últimos años, pretende justificar despidos y suspensiones de trabajo a nivel nacional, así como deslocalizaciones. Ficosa, ha sido fuertemente subvencionada en un período de crisis económica recibiendo capital público por valor de más de 80 millones de euros por parte de la Generalitat de Catalunya y del Gobierno de España. Se ha beneficiado incrementado su capital en más de 75 millones de euros por la adquisición de los activos de Sony Viladecavalls, en Barcelona, aprovechando esta situación para la autofinanciación de todo el grupo de empresas a nivel internacional en detrimento de la industria, investigación y desarrollo a nivel nacional. De igual modo se han beneficiado económicamente gracias a la venta y recalificación de los 300.000 m2 de superficie que poseían en la localidad de Rubí, en Barcelona. Ficosa Viladecavalls, lejos de convertirse en un centro de excelencia, tal y como pretende hacer creer la dirección de la compañía, está realizando deslocalizaciones a lugares como Asia, EEUU y otros, de las producciones e ingenierías que en los últimos tiempos están afectando al conjunto de los trabajadores, en forma de despidos, suspensiones de contrato, congelaciones salariales, así como traslado de maquinaria y conocimientos de alto valor económico, tecnológico y social. Las herramientas que otorga la legislación laboral actual, en principio articulada para proporcionar una mejor perspectiva de futuro, se vienen utilizando para reestructurar, recortar, las plantillas locales y en un futuro inmediato, resultar más atractivas para posibles inversiones de las entidades financieras. Este hecho queda constatado por el histórico de la empresa en medidas de despidos, ERE’s, absorciones y precariedad laboral, hasta la manifiesta pretensión de la empresa de fusionar, con desconocidas intenciones por la parte social, 12 sociedades en únicamente 4. En este sentido, una de las próximas medidas que quieren tomar es la no aplicación salarial del convenio, cuando paradójicamente, Josep Maria Pujol i Artigues, presidente y cofundador de la compañía, es actualmente el presidente de la UPM (Unión Patronal Metalúrgica de Barcelona), principal responsable de los acuerdos del convenio. Por todo ello y ante las constantes y futuras agresiones que están minando la paz social, todos los comités de las diferentes sociedades de la multinacional Ficosa en Viladecavalls, así como los diferentes sindicatos representados, Grupo Independiente, CCOO, UGT, CGT y USOC, convocarán asambleas, movilizaciones y tantas acciones como consideren necesarias y oportunas. La clara intención de estos actos es la de mostrar el rechazo absoluto al conjunto de medidas presentadas, pasadas, actuales y previstas por parte de la compañía Ficosa, siendo la primera de ellas unas asamblea informativa con la totalidad de los trabajadores en la que finalmente se consultará a la plantilla la necesidad de movilizaciones y huelgas.

Nota Informativa. Recibi entregado a RRHH

ATT: DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS FICOSA ELECTRONICS

DE: SECCIÓN SINDICAL CGT FICOSA ELECTRONICS

Desde la CGT queremos manifestar nuestro más profundo rechazo con la presentación del actual EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Nos vemos obligados a recordarle a la dirección que hace tan sólo dos meses la plantilla mostro su predisposición por confiar en un proyecto que nunca ha sido ni tangible ni real, sacrificando parte de la subida salarial estipulada en el convenio del metal después de dos años de congelación salarial, aumentado la bolsa de horas y concediendo dos días de ajuste de calendario a libre disposición de la Empresa.

Este sacrificio ha sido menospreciado por parte de la Empresa con la presentación de este ERE, agraviando los derechos y la paz social de esta plantilla, mostrando la empresa una vez más su talante torticero y siniestro. Es por ello que desde esta sección sindical emplazamos a la dirección se digne a comunicar de primera mano a la plantilla la presentación de este ERE, por una cuestión de respeto a los trabajadores, mediante un comunicado oficial, y que no se abstenga de hacerlo por el mero hecho de comunicárselo a la RLT y a la prensa.

Por otro lado, respecto a las 1024 horas de formación que la Empresa afirma haber efectuado según el memorándum explicativo de las causas que motivan la solicitud de este ERE, desde esta sección sindical solicitamos que se nos documente de qué manera se han impartido tales horas.

Atendiendo a la afirmación incluida en el mencionado memorándum, donde se reconoce que la reconversión industrial finalmente ha requerido menos puestos de trabajo de los inicialmente previstos, instamos a la Empresa se pronuncie de una vez por todas en qué consiste en términos cuantitativos este Plan Industrial, si se acordaron unos mínimos de Plantilla entre SONY, FICOSA y la Administración y que capacidad de destruir empleo (por que generarlo sobradamente se ha demostrado que no) tiene este malogrado Acuerdo de Subrogación.

Recibí:                                                                                         Viladecavalls,  27 de febrero de 2012

Información reunión miercoles 26 de Enero.

El  miercoles 26 de Enero ha tenido lugar un pleno del comité de empresa. Desde la CGT hemos transmitido  dos asuntos para tratar. Por un lado el tema de la homgenización y por otro la propuesta de rotación en el area de montaje entre el turno de mañana y de tarde.

Puesto que el acuerdo que se alcanzó con la empresa llegamos ambas partes al compromiso de dejar atada la homogenicación antes del 31 de Marzo, y viendo que la empresa aun no ha movido ficha desde CGT hemos planteado al resto del comité en que modo nos presentaremos a dicha homogenización cuando comienze; hay dos modos o bien como comité de empresa, es decir como hasta ahora habiamos funcionado llevando una representatividad del comité o tal como nos indicó la empresa elo otro modo es por sindicatos, es decir presentarnos a la homogenicaciñon ya no como ficosa electronics si no como CCOO, UGT, CGT, G.I.S. Desde CGT entendemos que la mejor forma de presentarnos para defender a NUESTRA plantilla y sus intereses ante este proceso es como hasta ahora y es esta la propuesta que lanzamos a votación en el pleno.

Despues de varias intervenciones de todas las secciones sindicales la realización de esta propuesta no se realizó ya que CCOO solicitó un receso.

..........................

A la vuelta del receso dicha sección sindical traia una nueva propuesta para este tema, que era no votar ni dar ningún paso ni hacer nada hasta que la empresa no revele como y que entidades formarán parte en la negociación de homogenización.

La propuesta de CGT fué rechazada con 5 votos a favor y 8 en contra y por lo tanto desestimada quedando aprobada la nueva propuesta.

 Se a pasado al segundo punto y CGT ha trasladado el requerimiento de gran parte de la plantilla de llevar la propuesta de la rotación de turno de mañana y tarde a las líneas de producción, igual que se hace ya en otros departamentos, se ha propuesto pedir a la empresa que entregue el estudio que ya dijo que tenía hecho descartando la parte de la plantilla que está exenta de rotaciones para ver si era viable y refrendarlo con la plantilla.

 El resto de grupos ha manifestado que no era el momento, que había que hacer un estudio más a fondo de la situación, que no se conocía el resultado final de como quedaría la planta después de la reestructuración de la planta por la introducción de nuevos productos y que no era el momento apropiado por tener varios frentes importantes abiertos.

 Al final se ha decidido pedir más información antes de volver a retomar el tema.

Nota Informativa 11 Enero 2011

A día 11 de enero de 2012 se ha celebrado una reunión entre una representación del Comité y la Dirección de la Empresa para explicar la situación actual de los Transfers y las necesidades de Plantillas que requieren. Con la finalidad de apaliar el excedente de personal que hay en los próximos meses se están acelerando la llegada de los Transfer lo que conllevará que la formación del personal que se incorpore al producto tradicional Ficosa se efectúe en el lugar de origen (Francia, Portugal y Soria). Esta formación tendrá una duración de una semana y los primeros desplazamientos serán a partir de la semana que viene, por lo que el viernes ya deberán de estar identificados el personal que se incorpore al proceso de reconversión industrial.
Por otro lado, también se requerirá personal para la planta de Rubí para sustituir al personal de ETT existente en dicha planta. Esta incorporación tendrá una duración entre dos y tres meses, y la formación se efectuará allá mientras dure este periodo. En esta planta se trabajará en los tres turnos (mañana, tarde y noche).
En principio, se buscarán voluntarios entre los que hayan mostrado ya interés en incorporarse al producto tradicional Ficosa (lista de la anterior convocatoria de la línea de TOYOTA) y nuevos interesados en la actual.
La empresa efectuará un comunicado al respecto en las siguientes horas ya que para el viernes este personal deberá estar seleccionado.