Nota Informativa. Recibi entregado a RRHH

ATT: DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS FICOSA ELECTRONICS

DE: SECCIÓN SINDICAL CGT FICOSA ELECTRONICS

Desde la CGT queremos manifestar nuestro más profundo rechazo con la presentación del actual EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Nos vemos obligados a recordarle a la dirección que hace tan sólo dos meses la plantilla mostro su predisposición por confiar en un proyecto que nunca ha sido ni tangible ni real, sacrificando parte de la subida salarial estipulada en el convenio del metal después de dos años de congelación salarial, aumentado la bolsa de horas y concediendo dos días de ajuste de calendario a libre disposición de la Empresa.

Este sacrificio ha sido menospreciado por parte de la Empresa con la presentación de este ERE, agraviando los derechos y la paz social de esta plantilla, mostrando la empresa una vez más su talante torticero y siniestro. Es por ello que desde esta sección sindical emplazamos a la dirección se digne a comunicar de primera mano a la plantilla la presentación de este ERE, por una cuestión de respeto a los trabajadores, mediante un comunicado oficial, y que no se abstenga de hacerlo por el mero hecho de comunicárselo a la RLT y a la prensa.

Por otro lado, respecto a las 1024 horas de formación que la Empresa afirma haber efectuado según el memorándum explicativo de las causas que motivan la solicitud de este ERE, desde esta sección sindical solicitamos que se nos documente de qué manera se han impartido tales horas.

Atendiendo a la afirmación incluida en el mencionado memorándum, donde se reconoce que la reconversión industrial finalmente ha requerido menos puestos de trabajo de los inicialmente previstos, instamos a la Empresa se pronuncie de una vez por todas en qué consiste en términos cuantitativos este Plan Industrial, si se acordaron unos mínimos de Plantilla entre SONY, FICOSA y la Administración y que capacidad de destruir empleo (por que generarlo sobradamente se ha demostrado que no) tiene este malogrado Acuerdo de Subrogación.

Recibí:                                                                                         Viladecavalls,  27 de febrero de 2012

Motivos que da la empresa para un ERE en Ficosa Eletronics (ex Sony)

La empresa presentó un ERE el día 21 de Febrero de 2012. En el acta de inicio del período de consultas la empresa argumenta que dicho ERE es necesario como medida imprescindible para superar la grave situación por la que pasa la empresa. La empresa manifiesta que necesita la suspensión de un máximo de 11.499 jornadas (91.992 horas), entre el periodo comprendido desde el 1 de Marzo de 2012 hasta el 31 de Diciembre de 2012.

Entre la información remitida al comité la empresa incluye un informe de 46 páginas donde trata de justificar la medida del ERE. En estas páginas podemos ver datos de cómo la venta en el sector del automóvil ha descendido estos últimos años y según estudios va a seguir descendiendo durante 2012. Esta reducción en el sector del automóvil provoca, siempre según la empresa, que ahora mismo haya un excedente de plantilla en todos los trabajadores que ocupan el sector de automoción. Por la parte que nos toca, Ficosa Electronics (ex Sony), el excedente es de 19 personas de las 96 que actualmente forman parte del plan de reconversión. Traducido a jornadas y horas (4104 jornadas, 32832 horas).

Por lo tanto según la empresa el ERE en el sector automoción viene debido al descenso de la venta de vehículos.

Sobre los trabajadores que aún continúan en producto Sony la empresa comenta varias cosas.

Dice que los extrabajadores de Sony son caros en comparación a los trabajadores de Fico Triad o Fico Transpar. Mientras que estos tienen 224 y 219 días laborales al año, los trabajadores de Ficosa Electronics tienen 216.

Dice que los trabajadores de Ficosa Electronics tienen un sistema salarial poco flexible, solo el 5% del salario es flexible a diferencia de la mayor flexibilidad presente en las otras Fico en la que el porcentaje salarial va mas asociado al sistema de primas.

Dice que las horas productivas de cada empleado a lo largo del año son también mayores en Ficosa Electronics. Fico Triad tiene 1735 horas productivas al año, Fico Transpar 1752 horas y Ficosa Electronics 1656 horas.

Finaliza diciendo que los costes anuales por persona directa son mucho más elevados en Ficosa Electronics que en otro grupo.

Es de suponer que cuando Ficosa se quedó con los activos de Sony conocía estos datos, debía de conocer perfectamente las condiciones laborales de esta planta.  La empresa se ampara que en el contrato de compra-venta Sony-Ficosa hay una clausula en la que las partes se comprometen a negociar la homogenización, hay que recordarle a la empresa que esta parte, este sindicato jamás se ha negado a negociar esa homogenización siempre y cuando hubiese una garantía de empleo más allá de 2013, fecha de la cual la “empresa “ no quería ni oír hablar.

La empresa dice que durante 2011 se debían de conseguir mejoras de productividad  para reducir el coste de personal antes de Julio de 2011 y añaden que la imposibilidad de acordar con la Representación Legal de los Trabajadores ningún tipo de acuerdo  provoca que a día de hoy haya sido imposible la puesta en marcha del Plan Industrial.  Hablan de falta de acuerdo en materia de flexibilidad en la bolsa de horas, inaplicación de incrementos salariales, homogenización de condiciones laborales, etc y que esto conllevó a paralizar los traslados procedentes de Francia (27 nuevos puestos de trabajo), Portugal ( 30 puestos), Fico Transpar en Rubí (21 puestos), Fico Triad en Rubi (36 puestos), EMS (155 puestos), antenas, Upprime, etc (23 puestos), e indirectos (28 puestos). En total 320 personas estarían ahora empleadas con la reconversión industrial. Si somos 715 empleados en Ficosa Electronics significa que aún quedan y quedarían de todas formas  395 personas sin colocación.

La empresa concluye que para el sector automoción, la reducción del 20% en ventas entre Enero, Febrero Y Marzo de 2012 obliga a ajustar la producción para el resto del año. Las necesidades para estas áreas serán de 77 personas de las 96 actualmente empleadas. En ningún momento se menciona 2013.

Para el sector Ficosa Electronics se añade a la bajada del 20% en el sector automóvil, que no haya habido aún acuerdos laborales para la homogenización. En este punto recordamos a la plantilla que este sindicato ya pidió hace semanas y tal como consta en acta en pleno del comité la documentación necesaria para comenzar dicho proceso.  De todos modos la empresa tampoco ha movido ficha y parece estar esperando que se agote la fecha que se acordó en el último acuerdo (el de la aplicación del 3%) que termina el 31 de Marzo.

¿Tienes gripe, lumbago o varicela? Lo siento, ¡estás despedido!

La nueva reforma laboral tiene un apartado sobre la posibilidad de despido si se está enfermo (justificado medicamente) que apenas ha salido en los medios. Concretamente, si cumples cualquier de estás dos condiciones te pueden despedir:

• Que en dos meses seguidos, hayas estado 8-9 días o más enfermo.

• Que en todo el año, hayas estado 20 días enfermo (en 4 meses, sean cuales sean esos meses, pero que sumando los días de baja por enfermedad supongan 20)

Según la propia Seguridad Social, con enfermedades como la gripe estarías a punto de ser despedido (pues estiman que los días de convalecencia son 7 días), pero no sólo gripe, si tienes cualquier de estás enfermedades podrías muy fácilmente estar en cualquier de las dos anteriores situaciones y que se te despida (por ejemplo, con un lumbago agudo o con varicela estarías automáticamente despedido).

Sugerimos que se haga el siguiente ejercicio mental y que cada uno medite si podría tener durante el año alguna de estas enfermedades (gripe, sinusitis, fiebre, migrañas, cualquier lesión que suponga de menos de 20 días de baja, etc.) porque si es así podría estar despedido.
Esta medida que los medios “casualmente han olvidado” comentar, podría ser peor pensarán algunos, pues omite que si la baja es de más de 20 días seguidos no se podrá despedir. Es decir, al menos no se despedirá a los enfermos crónicos todavía. Lo cierto es que si incluyese las enfermedades de más de 20 días (quimioterapias, operaciones complicadas, enfermedades reumatológicas, etc.) teniendo en cuenta que ciertos grados de la ley de dependencia se han visto paralizadas y que ya ciertos políticos han indicado su interés por no cubrir en su totalidad a los enfermos crónicos poco tendría de distinto de métodos de eliminación de los enfermos de la sociedad.
Sin embargo, la reforma laboral se sigue defendiendo como “justa” por el Gobierno. Recordemos que estos días de baja por enfermedad son justificados, es decir, un médico ha dado la baja durante esos días porque considera que existe un cuadro clínico por el que no se debe ir a trabajar.
Tras esta normativa, se intuye claramente qué va a pasar:

1. Los trabajadores nos arrastraremos con 40 grados de fiebre, con varicela, todavía convalecientes a trabajar. Ignoramos como esto ayudará al PIB ni a la productividad que los políticos quieren incrementar, más bien perjudicará no sólo a esos factores sino a la salud del trabajador, seguramente volviendo a recaer posteriormente.
2. Tras intentar el punto 1, mucha gente será despedida. Posteriormente, esos puestos se podrán completar con contratos “minijobs”, o de aprendiz, cobrando salarios por debajo del mínimo, pues existirá un paro muy superior al 22,8% actual con lo cuál se cubrirán esos despidos por enfermedad con los actuales parados que aceptarán en muchos casos esas condiciones.

Al igual que el pagar 1€ por receta era un impuesto a la enfermedad, esta reforma de la que casi ningún medio se ha hecho eco supone un atentando contra el derecho a asistencia sanitaria y de recuperarnos de la enfermedad así como una clara tendencia a poder cambiar los puestos de trabajo con condiciones de empleo ordinarias por empleos en condiciones esclavistas, vía un desempleo gratuito simplemente por algo que debería ser protegido y no castigado: enfermar.

Todos enfermamos y los enfermemos deben ser los más protegidos no los más castigados.
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Artículo 18. Extinción del contrato de trabajo:
(claúsula 5)Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Reforma Laboral (BOE) http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf
*Como nota aclaratoria: está medida existía pero con está condición “ siempre que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos períodos de tiempo.”  Esa condición se ha eliminado. Sin embargo ahora es independientemente del resto de la plantilla, por lo tanto mucho más fácilmente aplicable.
antes la plantilla tenía que haber faltado: en esos dos meses más de 2 días de media, o en el criterio de 4 meses más de 4 meses de media (es decir del conjunto de la plantilla). Era para evitar las huelgas encubiertas y salvo que haya una huelga encubierta, en medianas y grandes empresas es muy difícil que se cumpla esa condición ( que de 200 trabajadores, hayan faltado 2 días de media- léase casi todos, o al menos la mitad faltar 4 días, etc.).
De hecho, la CEOE sí que se siente orgullosa de esa “pequeña modificación” http://www.cincodias.com/articulo/economia/ceoe-confia-reforma-laboral-rebaje-absentismo/20120217cdscdieco_1/  “).

Los primeros pronósticos apuntan a una reducción cercana al 20% en el corto plazo.”

fuente: http://accionmasreaccion.wordpress.com/2012/02/19/tienes-gripe-lumbago-o-varicela-lo-siento-estas-despedido/

Traducción de la Reforma Laboral

 

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fuente: http://laboro-spain.blogspot.com/2012/02/traduccion-de-la-nueva-reforma-despido.html