ACUERDO YAMAHA vs acuerdo sony

"Para los empleados que pasen a trabajar con Sesé, el acuerdo establece una indemnización de 55 días netos por año, con un máximo de 42 mensualidades y una cuantía máxima neta de 80.000 euros, más una suma lineal de 4.000 euros.

Para los trabajadores que opten por una baja voluntaria, se garantiza una indemnización de 80 días netos por año, con un máximo de 42 mensualidades y una cuantía máxima neta de 90.000 euros, más una suma lineal de 8.000 euros."

Hace dos años aqui en Sony estaba sucediendo una situación similar a la de Yamaha, Sony "se moria", iba a cerrar, y se fue. Aquui en Sony se consiguieron dos años mas de trabajo y en caso de que hubuiese despidos estos serian de 45 dias por año trabajado. Ahora hay que hacerse algunas preguntas, si Sony hubiese dado 80 dias por año y finiquitado con 55 dias a los que hubiesen seguido en Ficosa.... ¿quién salió beneficiado de esa operación? ¿ dónde están esas indemnizaciones?...

Para los que decian que era imposible que te finiquitasen con Sony y seguir con Ficosa...

Para los que decian que el acuerdo de Sony era un gran acuerdo...

Para los que decian que Ficosa era una gran empresa, tranquilos decian...

Para los que batieron el  record de horas en una negociación...

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